Um círculo anual de líderes para pensar em profundidade as decisões que definirão os próximos cinco anos.
Por que essa confraria existe
O espaço onde se discute o que ainda não cabe nas reuniões do board.
A Confraria do Amanhã nasce de uma observação repetida ao longo de 12 anos atendendo empresários, C-suite e líderes seniores: a partir de um certo nível, três coisas começam a faltar simultaneamente. E nenhuma delas é vendida como produto no mercado.
1. Solidão estratégica do alto comando
Empresários e C-suite têm um problema específico que pouco se discute: não têm com quem conversar sobre as decisões mais difíceis. Dentro da empresa viraria sinal de fraqueza; fora dela, concorrentes são concorrentes e amigos não têm contexto.
2. Necessidade de pensar adiante em contexto de transformação
IA, longevidade, transformação cognitiva humana, novos modelos de empresa, geopolítica em mudança — temas que CEO precisa pensar mas raramente tem espaço estruturado para fazê-lo com seriedade.
3. Profundidade de relacionamento entre pares
Eventos de uma noite e congressos de três dias não constroem relacionamento. Quatro encontros por ano ao longo de 3-5 anos, sim. Esse é um ativo de rede que não se compra avulso — se cultiva ao longo do tempo.
A Confraria existe para ocupar esses três espaços simultaneamente — com rigor neurocientífico, curadoria intelectual, e a profundidade que só vem de encontros recorrentes ao longo do tempo.
A intenção
Formato pretendido — quatro encontros, três camadas, doze a dezoito pares
Camada Intelectual
Corpo de conhecimento neurocientífico relevante ao tema do encontro, em formato sessão socrática (não palestra). Convidados externos pontuais — outros neurocientistas, pesquisadores de IA, filósofos, futuristas — quando agregam.
Camada de Pares
Sessões facilitadas onde cada membro traz um desafio decisório real (pessoal ou empresarial) e o grupo trabalha junto sob orientação do André. Confidencialidade vinculante.
Camada Experiencial
Cada encontro tem uma experiência sensorial curada que materializa um conceito neuro discutido. Gastronomia de ativação sensorial, imersão sonora, mestre de arte tradicional, natural horsemanship, visita a laboratório. Não é team-building — é vincular conceito a memória corporal.
Status atual
Edição Inaugural sendo estruturada ao longo de 2026 para início em 2027.
O ingresso será exclusivamente por convite pessoal — direto do André a líderes que se enquadram no perfil pretendido. Não há aplicação pública nem cronograma de inscrição.
Ao longo de 2026 a curadoria do grupo inaugural está sendo feita com cuidado, considerando equilíbrio de setores, complementaridade de perspectivas, e cláusula explícita de não-concorrência entre membros.
Manifestação de interesse
Se você considera que se enquadra no perfil
Deixe seu contato abaixo. Não é compra, não é aplicação — é registro de interesse para conversa direta com o André no momento adequado.
Toda manifestação é tratada confidencialmente. Quando a curadoria do grupo inaugural avançar, o André entra em contato pessoalmente com aqueles cujo perfil se aproxima do pretendido.
Perfil pretendido: empresários de empresas com R$ 100MM+ de faturamento; C-suite de empresas médias e grandes; sócios de bancas e gestoras; fundadores em estágio avançado; herdeiros de empresas familiares em posição decisória; executivos seniores em transição relevante.